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加密货币交易所和公司正在挖走律师，以帮助他们驾驭不断变化的监管环境，并降低法律成本。

加密货币行业正在加紧努力招募更多的法律人才，因为它面临着越来越大的监管压力，同时希望被主流金融接受并成为其一部分。

业内人士表示，加密货币交易所和公司正在从律师事务所和其他行业挖律师，让他们在内部帮助驾驭不断变化的监管环境，同时帮助遏制外部法律费用。律师事务所有时会因为内部职位而失去合伙人，他们也在建立自己的加密货币业务，以保持这些宝贵的专业知识。

对律师需求的增加也标志着加密货币的一个转折点，其早期支持者往往对监管表示怀疑。该行业一直在迅速扩张，希望吸引更多的主流投资机会，许多人正在接受他们希望监管清晰的立场。

"在[加密货币]领域，人们的共识是，你需要尽早内部找人配合法律工作，"专注于技术的法律招聘公司Whistler Partners的高级顾问John Wolf Konstant说。"特别是由于投资者将要求这样做，你需要有人在那里帮助监护这个过程，并确保一切从一开始就准备好。"

Konstant先生说，与更大的内部法律市场相比，竞争也正在推动加密货币领域的工资上涨，特别是高级职位。他补充说，包括代币和股权在内的年薪总额，在市场的最顶端可以达到七位数。

Kraken的首席法务官Marco Santori今年2月在推特上说，这家位于旧金山的加密货币交易所正在寻求在未来三个月内招聘30名律师。他还说，他希望能雇用60名，"但说实话，我不知道如何完成"。

"自从我在2月份发表评论以来，Kraken法律部门完全按计划实现了招聘目标，"Santori先生上周在一封电子邮件中说。"我们正在吸引来自传统金融和白手起家公司的最好的律师。人才流失是真实的，我们对此感到非常高兴。"

律师Jorge Pesok最近加入了基于加密货币的非营利组织HBAR基金会，该基金会向项目提供赠款，在担任加密货币交易所Tacen Inc.的总法律顾问和首席合规官约10个月后，他加入了该基金会担任首席法律官。在Tacen之前，他曾在律师事务所Crowell & Moring LLP工作。

Pesok先生说："市场很热，"他补充说，在他选择HBAR之前，他收到了四个工作机会，主要是因为它对可持续发展的承诺，而他甚至没有寻找一个新的职位。他说："每个人都在寻找人才，"他补充说，对于HBAR来说，鉴于加密货币的细微差别和围绕该行业的监管审查，即使是它所做的简单拨款也需要帮助。

招聘机构Whistler Partners表示，最近的所有职位中约有10%至15%是在加密货币或金融技术领域，公司为内部顾问和律师事务所的职位进行招聘，据Konstant先生称，他本人在转入招聘领域之前是一名律师。他说，在过去的一年里，该公司在任何时候都在为区块链或金融技术领域的六到十个内部法律职位工作。

Konstant先生说，各行业对所有法律人才的竞争非常激烈，内部职位的候选人可能会收到多个邀请。但是，"对于加密货币领域来说，这种情况更加明显，"他说，并补充说，对那些具有加密货币专业知识和以前在专门从事加密货币的律师事务所工作的经验或建立过以加密货币为重点的内部团队的人有很大的需求。

与大多数其他工作一样，在加密货币领域经营的公司更愿意雇用有一些相关的直接经验的人，但大多数人期望在工作中培训新的法律工作人员，因为他们了解每个公司的具体项目。

Gregory Lisa最近曾是华盛顿特区霍金路伟律师事务所的合伙人，他在12月加入了以去中心化融资为重点的公司Element Finance，担任其首位首席法律官。之前在金融犯罪执法网络担任监管者的Lisa先生说，他在这家拥有25人的初创公司的新职位为他提供了专注于一家公司发展的机会，而不是作为外部顾问的客户组合。他现在的职责包括与监管机构和执法部门接触，以及管理内部法律问题。

Cathy Yoon在担任加密货币交易所INX Ltd.的总法律顾问不到一年后，于3月底加入加密货币技术公司MPCH，担任其首席法律官。她说，她无意调动工作，但对帮助建立区块链基础设施感兴趣，这种基础设施可以更容易地支持和搭载更多的区块链资产，而目前还不可能。到目前为止，她的日常工作包括管理内部企业事务，如法律实体的结构和知识产权问题，并促进与潜在投资者和客户的会议。

竞争日益激烈的就业市场也需要更多 "非常商业化 "的律师， Yoon说，因为加密货币公司希望在早期引入律师，与技术团队就其产品要解决的问题进行头脑风暴。"她说："律师已经从被视为'让我们远离麻烦'，转变为成为管理团队的重要成员。”

律师事务所，有些已经在为人才短缺而挣扎，也在加强他们的加密货币服务，有时希望从其他公司收购整个团队。

Orrick Herrington & Sutcliffe LLP律师事务所的合伙人兼金融科技业务负责人Daniel Forester表示，该公司正在寻求为区块链公司建立 "完整的服务"，从帮助实体形成到就监管问题提供咨询。他说，这家扎根于传统技术领域的律师事务所目前有大约20名合伙人领导其与加密货币有关的工作，并希望从其他律师事务所或内部职位吸引现有的监管人员和候选人或团队。

面对日益激烈的法律人才竞争，Forester先生说，Orrick继续专注于留住员工，包括律师级别的员工。他在谈到整个法律行业时说："职位比人多"。"长期成功的关键是留住员工。

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