重庆薪级工资与工龄对照表2022（薪级工资与工龄对照表2022河南）

投稿用户 • 2022年8月18日 pm5:15 • 游戏俱乐部 • 阅读 327

当前，我们国家事业单位岗位可分为管理岗、专技岗、工勤岗3类，事业单位岗位类别不同，岗位等级也会不一样，与之相伴的便是不同等级间让人既爱且恨的工资差距！

不同职称等级工资差距

一、专技岗位工资构成

一般来说，事业单位专技人员工资构成如下：

1、岗位工资

岗位工资和专技人员所聘岗位等级密切相关，如专技12级，岗位工资1720元，如果晋升为中级专技10级，则岗位工资项目增发220元，达到1940元，如果聘为高级，则岗位工资则飙升至2740元，较专技10级直接提高了800元。一般来说，单位岗位较为空闲的，3年后基本上会在该职称层次上晋升一级，如专技10级聘满3年，可聘为专技9级。因此如果单位有空岗，建议多去人事科那里争取晋升等级。

2、薪级工资

薪级工资主要和专技人员的全日制学历以及工龄相关，专科转正定为薪级5级，本科转正定为薪级7级，硕士研究生转正定为薪级11级，从这个角度来讲，学历层次越高，薪级工资增长的越快，即使只在国外读研1年便拿到毕业证和学位证，其薪级工资依然会比本科生高4级，也就是说研究生读了1年，计算工资时相当于本科毕业工作了4年，因此建议以后志在考编的同学，研究生学制尽量选择短一些的，既节省时间，又同3年制研究生享受同等工资待遇。

3、基础性绩效

2006年工资改革后明确规定，绩效工资可以分为2块，即基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效标准主要与所在地方财力、物价水平、岗位等级等因素挂钩，占据了总绩效工资的7成。值得一提的是，同职称层次下，等级越高基础性绩效反而越低，如中级专技10级基础性绩效为2951元，而晋升为专技9级后，基础性绩效反而降为2911元，这一点尤其值得注意，这也作为巡视巡察和审计的重点，各级人事科长写检查、受批评多数都是忽略了这一点！

4、住房补贴

住房补贴是停止分配住房后推行的新住房制度，该制度在机关、事业单位率先推行实施，起到了示范带头作用，并通过住房资金的制度化转换，推动了经济的快速发展。住房补贴和基本工资（岗位工资+薪级工资）密切相关，一般为基本工资的30-45%之间，和各地政策密切挂钩，该项目是部分地区的自有项目，并不是全国层面共有的，因此该项目的定位便和工改保留津贴一样，数额不再变化。

5、物业补贴

物业补贴和职称岗位等级密切挂钩，初级标准为每月150元，中级标准为每月170元，高级标准为每月220元。专技人员由低职称层级晋升为高职称层级后，物业补贴应当相应发生变化。

6、基础绩效奖

津补贴清理规范后，原精神文明奖、13月超发部分、综治奖、正向奖励等项目取消并归并为新设项目：绩效考核奖，该项目又分为2块，按月发放的为基础绩效奖。而根据各地朋友的反馈，专技12级月均一般增发500-2400，如果将年终考核奖考虑在内，则专技12级职员一般每月增发770-3700。限高、提低、稳中、缩差后，各专技等级差距不再动辄三四万，规范后各职称等级间工资差距明显变小。

图片来自网络

二、专技岗不同等级差距

1、不同职称层次间差距巨大

以本科生转正10年为例：

（1）初级专技12级晋升为中级专技10级后，每月工资增长1393元（不同地区差距不一，主要和住房补贴、基础绩效奖标准有关，下同）；

（2）由中级专技10级晋升为副高级专技7级后，每月工资增长2123元（各地差距不一，理由同上）；

（3）由副高级专技7级晋升为正高级专技4级后，每月工资增长2650元（各地差距不一，理由同上）；

2、同一职称层次，岗位等级间工资差距诱惑力不容小觑！

（1）由初级专技12级晋升为专技11级后，每月工资增发162元，相当于3个薪级，也就是相当于工龄增加了2年多的增长额度。

（2）由中级专技10级晋升为专技9级后，每月工资增发426元。由中级专技9级晋升为专技8级后，每月工资增发424元，相当于工龄增加了6年的增长额度。

（3）由副高级专技7级晋升为专技6级，每月工资增发418元，由专技6级晋升为专技5级后，每月工资增发650元，相当于工龄增加了8年的增长额度。

（4）由正高级专技4级晋升为专技3级，每月工资增发823元，相当于工龄增加了近10年的增长额度。

图片来自网络

除了与上述工资项目挂钩外，还与年终一次性奖金（第13月工资）和取暖补贴挂钩。此外，职称的级别越高，在课题申请上也有巨大优势，因为一些国家级的项目往往对项目带头人及其成员的职称层次有着不成文的要求。当然，取得了高级职称，便具有了入选专家评审库的资格，可以外出授课或评审项目，以获得不菲的收入。

图片来自网络

趁着还没退休，你确定不为职称再“狠心”逼自己一次？

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